Kategoria

Aktualności
Z ogromną radością możemy ogłosić, że od 1 września 2023 roku mamy możliwość spotkać się z Wami także w Warszawie! To dla nas ogromny krok naprzód i nie możemy się doczekać, kolejnych wyzwań. Jeśli macie ochotę na spotkanie, prosimy o umówienie się wcześniej pod numerem telefonu +48 662 584 650 lub za pomocą adresu email : kancelaria@repelewicz.com. Dzięki temu będziemy mogli lepiej się przygotować, by zapewnić Państwu najlepszą...
Czytaj więcej
Ogromnie się cieszymy, że w dniu 6 czerwca 2023 roku będziemy mieli niezwykłą okazję wziąć udział w prestiżowym wydarzeniu – Międzynarodowych Targach Gospodarczych, gdzie wystąpimy w roli prelegenta. To dla nas ogromny zaszczyt móc dzielić się naszym doświadczeniem i wiedzą z szeroką publicznością. W związku z tą wyjątkową okazją, mamy również przyjemność podzielić się z Państwem artykułem opublikowanym na łamach Panormay Gospodarczej, który prezentuje naszą kancelarię oraz nasze osiągnięcia....
Czytaj więcej
Nasza Kancelaria została nominowana do prestiżowej nagrody Championa Biznesu za istotny wkład w rozwój gospodarczy, rzetelność oraz inspirowanie do wykorzystywania dobrych praktyk biznesowych Dziękujemy za nominację i docenienie naszych starań przez grono ekspertów Champion Biznesu to nagroda i wyróżnienie dla najlepszych firm, instytucji i organizacji, które tworzą pozytywny wizerunek polskiej gospodarki. Wdrażają innowacyjne technologie, szanują zasady odpowiedzialnego biznesu i inspirują do wykorzystywania dobrych praktyk biznesowych. Cieszymy się, że znaleźliśmy...
Czytaj więcej
Zapraszamy do udziału w niesamowitym projekcie, którego premiera odbędzie się 16 czerwca 2023 roku. Pragniemy podzielić się z Wami wyjątkową książką pt. "50 Osobistości Biznesu", w której moja skromna osoba również została uwieczniona jako jedna z bohaterek. Jesteśmy niezmiernie wdzięczni Biznes W Kobiecym Stylu za to wyróżnienie.
Czytaj więcej
Sejm uchwalił największą nowelizację Kodeksu pracy od lat.  Nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw dotyczących tzw. work-life balance. Chodzi o dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i o tzw. dyrektywę rodzicielską. Trudniej będzie zwolnić osoby na umowach o pracę na czas określony Nowe przepisy zakładają, że pracodawca będzie musiał uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony i konsultować je z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym....
Czytaj więcej